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人才（勞務）派遣

是指由具有國家資質的人才（勞務）派遣專業機構與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。人才（勞務）派遣的最顯著特征是勞動力的雇傭和使用分離，目的在于節省用工企業勞動力的使用和管理成本、滿足用工企業的彈性用工及靈活用工需求、最大限度的規避企業用工的顯性風險和隱形風險，實現人力資本收益最大化。

服務模式分類

按照用工模式一般分為以下三類

完全派遣

指由派遣機構承攬一整套員工派遣服務工作，包括員工招聘、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

轉移派遣

用工企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣機構與員工簽訂勞動合同，并由派遣機構負責員工的報酬、福利、績效評估、自理勞動糾紛等事務。

項目或短期派遣

用工企業為了某個項目而委托派遣機構聘用派遣相關的專業人才。

按照風險模式一般分為以下三類

常規派遣

指由用工單位完全承攬派遣員工的經濟賠償責任，派遣機構收取的服務費一般較低。

風險共擔派遣

指由用工單位與派遣機構按照派遣協議條款的約定，共同承攬派遣員工的經濟賠償責任。

全風險派遣

指由派遣機構完全承攬派遣員工的經濟賠償責任，派遣機構收取的服務費一般較高。

哪些人員適合勞務派遣

商業企業
銷售、促銷、收銀、柜員、行政、后勤、文員等人員。
國有企業
改制后的合同制員工。
工業企業
產線員工、倉儲、司機。
國家機關事業單位
非編制人員、臨時人員等。
酒店餐飲物管企業
服務員、銷售、保潔、保安、園藝、廚師等人員。

服務優勢

助推企業人力資源開發與管理職能及戰略轉型，使用工企業人力資源開發與管理工作更關注企業戰略核心事務；
實現用工企業靈活的用工機制，規避企業用工顯性及隱形風險，降低勞動糾紛及訴訟，規范管理行為；
有效控制與降低企業用工成本，實現高效運行；
有效降低與控制日常事務性人力資源開發與管理工作量；
有效解決人員編制束縛給企業（單位）日常工作及發展造成的影響。

服務內容

社會保險服務	住房公積金服務	薪酬管理服務
1、代理社會保險開戶手續 2、代理參保人員生育津貼申領手續； 3、代理社會保險的補繳； 4、代理參保人員增減和變更事務； 5、代理養老、失業、工傷、醫療、生育五項保險的建賬、繳費； 6、代理參保人員的醫療費報銷手續； 7、代理參保人員工傷保險的申報； 8、代理社會保險關系的轉移、接續； 9、代理繳費基數的采集、核定； 10、國家和地方社保政策法規咨詢。	1、代理住房公積金的開戶手續； 2、代理住房公積金的增員、封存、賬戶合并、轉移手續； 3、代理住房公積金的匯交及補繳手續； 4、代理住房公積金年度基數核定手續； 5、代理住房公積金的證明開具； 6、代辦住房公積金聯名卡； 7、代辦住房公積金一次性支取及約定提取手續。	一：工資及個人所得稅計算、發放服務：? 1、根據客戶提供的薪酬相關數據，依據國家法律、法規和相關政策，為客戶員工提供專業、準確的薪酬計算服務，計算個人所得稅和實發工資； 2、按指定的日期前將稅后工資存入個人工資卡個人所得稅納稅申報，在地稅規定時間內完成個稅綜合申報、稅款繳納個人所得稅明細申報，在地稅規定時間內完成個稅明細申報二：個人所得稅咨詢服務：固定專業人員隨時解答員工的工資及個稅咨詢問題；固定專業人員向客戶管理層提供業務方面的資訊信息三：年度個稅申報：為客戶員工提供年收入所得超過12萬的納稅申報服務；四：殘疾人保障金申報繳納。??
基礎人事服務	人力資源管理咨詢服務	工傷/醫療補充保險	員工健康體檢服務
員工入職、離職手續辦理；員工勞動合同或勞務合同的簽定；員工的勞動糾紛處理；應訴員工向有關部門提請的勞動爭議仲裁及訴訟服務；職稱評審服務、代辦集體戶籍管理、代辦人事檔案存放服務等服務。	一：為客戶單位提供人力資源規劃、人力資源組織構架設計、薪酬績效設計、員工招聘、勞動爭議等方面提供咨詢服務及解決方案。二：為客戶單位提供有關人事和勞動管理方面的信息和最新頒布的各地政府政策和規定。	為用工企業提供工傷/醫療補充商業保險解決方案服務，最大限度的規避企業用工風險，提升員工的忠誠度及滿意度。	根據用工企業需求，為企業員工、派遣員工提供入職體檢、年度健康體檢、健康管理服務。