就業是民生之本，合理用工是企業發展之動力。自疫情爆發以來，各行各業或多或少都受到了沖擊，其中娛樂、零售、餐飲行業影響最為深重。在無法復工復產的情況下，企業依舊背負著租金、人力成本；而企業受到疫情影響，員工自然不能獨善其身，大多數家庭還要還房貸、車貸。危機之中，大部分企業選擇了遠程線上辦公來減少在疫情中的損失。于是，“靈活用工”“靈活就業”漸漸被大眾熟知。這并不是兩個新鮮詞匯，早在疫情之前平臺經濟、共享經濟的迅速發展，“靈活用工”就已經勢不可擋。
近期，《人民日報》發表一篇名為《讓“新就業形態”茁壯成長》文章中指出當前，新就業形態已成為我國吸納就業的一個重要渠道。國家信息中心統計顯示，2019年我國共享經濟領域就業保持較快增長，提供服務者人數約7800萬，同比增長4%，平臺員工數達到623萬，比上年增長4.2%。除了創造更多就業崗位，新就業形態還能夠提高勞動者收入水平、增加弱勢群體就業機會、激發勞動者技能發展。就業是最大的民生，保障好新就業形態下就業者的合法權益，是尊重勞動、尊重創造的體現，有助于更好地兜緊民生底線。從大環境看，我國正處在轉變經濟發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的攻關期，新的勞動形態、新的就業方式、新的創業路徑會不斷涌現出來。積極創造條件培育“希望的田野”，努力讓新就業形態茁壯成長，不僅將為兜住民生底線、穩住經濟基本盤貢獻力量，也將為中國經濟行穩致遠創造更多可能。
靈活用工不僅惠民，對于企業更是利好！前段時間西貝董事長發聲明表示：疫情致2萬多員工待業，貸款發工資也只能撐三月”，海底撈也傳出10天虧損7億不止的新聞，星巴克已臨時關閉半數以上門店，大量餐飲員工處于休業待業狀態，很多餐飲企業陷入焦慮。比起餐飲業的蕭條，像盒馬這樣的商業超市生活消費等行業卻是異?；鸨?，人手根本不夠，阿里旗下的盒馬鮮生出了個奇招“共享員工”，把西貝、外婆家等這些不能開張的餐飲企業待業員工臨時租用，簽訂短期勞工合同，工資由盒馬支付，疫情結束后，員工可回到原來的餐廳上班。這是目前首次跨界合作，解決現階段餐飲行業待崗人員的收入問題，緩解餐飲企業成本壓力和商超生活消費行業人力不足的挑戰。其次，隨著金稅三期系統的全國聯網，再加上社會保險費用的征收由稅務部直接負責。稅收部門征收效率精準度大幅提升，有沒有為員工足額繳納社保是一目了然，由此分析企業的社保成本將無處可避，為了人力成本與企業發展保持平衡且合規合法，就需要提前做好規劃。聯英人才作為重慶人力資源服務龍頭企業，以高效、方便，且專業的服務在行業立下好口碑，為企業提供人才外包、服務外包、稅務優化等服務，想你所想、做你所需.。
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