一、案例資訊
新華社長沙5月2日電題：疫情下，一位“90后”口罩廠廠長的“百日戰”
這個“五一”假期，29歲的長沙芙蓉口罩廠廠長伍海灣終于決定給自己放假。自1月21日復工以來，她和工人們已經沒日沒夜地工作了100天左右?！熬拖窠洑v了一場戰斗?！彼f，最忙的時候，一天只能睡三四個小時，食宿在廠里，累極了瞇一會兒，醒來打開手機，就有許許多多未接來電，滿屏都是微信轉賬找她買口罩的信息。庚子之春，突如其來的新冠肺炎疫情，導致全國范圍內口罩貨源緊缺。原本已經過年休假的伍海灣當即決定復工，廠內8條生產線同時啟動。整個春節期間，生產線全部處于滿負荷生產狀態，卻依舊供不應求。
春節期間用工短缺，一批志愿者走上流水線，從白領變成工人，參加口罩生產工作。車間里的其他人，有的是公司白領，有的是創業者，身份各異，他們自愿從各地驅車幾十公里，不眠12小時，就為了在口罩廠里當一名“臨時工”?！安徽摵癖?，我們只想盡一份自己的力?！边@是一次特殊的“”靈活用工”活動。由于生產一線人手緊缺，正急需相關人手。機緣巧合之下，公益促進中心得知這一消息，公益代表抱著試試看的想法聯系廠家，雙方一拍即合，后者提供出夜間的生產線，讓“靈活用工者”從事口罩質量篩檢并裝箱等工作。
二、案例分析從這個案例中可以看到，工廠或者企業所需要的勞動力受需求量的波動而波動。
當下很多企業都面臨這樣的困境，采用靈活用工就是一種不錯的用工方式，一旦企業的定單增多或產品轉型，就可以向外雇傭一些臨時工以增加內需，不至于閑暇時又浪費了員工，一舉兩得，因法定工作時間減少，這樣可以節約成本。
相信很多企業都有使用過靈活用工，在當今企業用工來說，企業把一些繁瑣的事務外包出去，從而達到規范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目的。只有降低了企業的用工成本才可以實現較高的效益。
按照以上這些優勢而言，靈活用工讓企業在平時的工作中，不需要凡事都親力親為，企業只需要掌握核心業務即可，像一些員工招聘，工資發放，社保辦理等等一些繁瑣的事務性工作，通過勞務派遣，外包業務，或靈活用工服務來解決就好。這樣企業的人力資源部門也能騰出雙手專注核心業務的發展。
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