創業23年的聯英人才，正加速探索人力資源服務平臺化之路

創業23年的聯英人才，正加速探索人力資源服務平臺化之路

重慶聯英人才

聯英人才是重慶及至國內知名的人力資源服務機構，在人力資源服務業已經走過23年的發展歷程，聯英人才創辦人、董事長金欽先生是為數不多的人力資源服務業發展的創業者、親歷者與見證者。

早在1998年，金欽董事長開始投資人力資源服務業，經過20多年的發展，聯英人才的服務范圍基本涵蓋人力資源服務的全業務。從創業、發展、壯大的過程中，聯英人才大膽探索、不斷糾錯、堅持向國內外同行請教學習，公司服務產品從單一的線上線下人才招聘業務，發展成為集團化的人力資源賦能服務平臺。

近年來，人力資源服務業在國家政策支持以及市場需求日益旺盛的大環境下，2020年已有超過兩萬億市場規模，平均每年以20%以上的速度增長，展示出一個未來可期的朝陽產業。聯英人才能作為中國人力資源服務業大軍中的一員，不斷豐富服務產品、培養人才隊伍、應用先進技術、變革組織方式、創新商業模式、強化品牌建設，已經成為具有較大規模、專業服務能力、良好服務口碑的知名公司。

90年代末期，人力資源服務還處于啟蒙階段，沒有成熟的服務產品、服務模式，更沒有很好的商業模式。市場上不多的人力資源服務機構，其服務項目都很單一，幫助用人單位與人才進行市場化配置是當時的主要服務內容，看好這個人崗匹配的服務，前瞻性的進入并投入大量資金，建設了當年重慶最大的線下“聯英人才市場”，同時，投資建好的人才網站，搭建出最早的線上線下服務平臺，成功開展了是線上招聘、線下招聘會、人才推薦、獵頭等招聘服務項目。后來，因為企事業單位編制管理的需求，拓展了勞務派遣服務，解決了部分單位的編制問題。

《勞動合同法》及相關用工政策法規的出臺，政府加強對勞動用工的管理、加大對單位合規用工的執法力度，用人、用工單位的合規性風險增大，勞動者的維權意識增強，用人、用工單位的人力資源服務需求，從之前的人才招聘、勞務派遣，增加到用工的合規降本全流程服務和專業化的人力資源外包服務，人力資源服務機構專業化服務的重要性更加突出，也為人力資源服務業帶來了發展的新契機。

聯英人才從2012年開始踏上轉型、服務體系優化和平臺化發展之路，經過公司全體員工共同努力、不斷探索、持續改善，用五年左右的時間，搭建了聯英人力資源賦能服務平臺以及工作者創業就業平臺，全面展示和體現了聯英人才的品牌優勢、良好的行業口碑以及強大的資源整合能力，為公司未來的發展和快速擴大市場規模，打下了堅實的基礎。

聯英人力資源賦能服務平臺提供十大賦能服務，服務項目包括：IT系統賦能；培訓賦能；項目咨詢賦能；客服與結算服務；招聘服務；創客平臺服務；法務服務；資金服務；商保服務；財務管理服務。平臺業務包括：人力資源事務外包、服務（業務）外包、崗位外包、勞務派遣、人才培訓、人才招聘、非全日制用工、共享用工、兼職、合伙企業、退休返聘、實習、青年見習。

聯英工作者創業就業平臺是聯英人才旗下專門為知識與技能人才提供早期創業孵化的服務平臺。在國家大眾創業、萬眾創新政策指引下，聯英平臺的人才逐步開啟創業之門，為更好的助力人才創業起航，以創業帶動就業，滿足人才創業過程的服務需求，聯英人才正努力將聯英工作者創業就業平臺建設成為中國領先的知識與技能人才創業就業賦能服務平臺。聯英工作者創業就業平臺為工作者提供八大賦能孵化專業服務，包括IT系統賦能、培訓賦能、業務賦能、法務服務、商務服務、商保與社保服務、資金扶持、人事服務。

未來，如何擴大人力資源服務業規模，提升行業專業化服務水平，構建人力資源服務業產業集群，以滿足日益增長的市場需求，聯英人力資源賦能服務平臺定位于為人力資源服務初創機構及個人提供孵化賦能服務；聯英工作者創業就業平臺旨在以創業帶動就業為抓手，為廣大的工作者提供快速成長的職業發展平臺。

經過20多年的磨礪，聯英人才奠定了在人力資源服務業發展的堅實基礎，獲得重慶十佳人力資源機構、重慶人才研究和人力資源服務業協會副會長單位、全國工商聯人力資源服務業委員會委員單位、誠信示范單位、先進集體等眾多榮譽。

我們相信，在政府的高度重視與政策支持下，在重慶人才研究和人力資源服務協會的直接引領下，聯英人才與重慶人力資源服務業的同仁一起，共同努力，不斷進取，不斷上新臺階，逐步縮小與一線城市的差距，打造多個百億級的人力資源服務業產業集群，為重慶人力資源服務業的發展的作出更大的貢獻。

引領未來工作趨勢，成為中國領先的人力資源賦能服務平臺是全體聯英人的夙愿！希望通過平臺化發展之路，促進聯英人才的快速度、高質量發展！