社?；樾孪到y來了！稅局剛通知！9月起，這7種行為查到必罰！

社?；樾孪到y來了！稅局剛通知！9月起，這7種行為查到必罰！

近日，云南省稅務局公布“金稅三期社保費征管信息系統”正式上線！新系統到底有多強大？對企業有何影響？企業應如何應對？

社保征管系統來了！稅務局剛剛通知！

8月19日，云南省稅務局公布關于“金稅三期社保費征管信息系統（標準版）”上線及新舊系統切換的通知：

該通知中明確：稅務局將于2021年9月1日上線金稅三期社保費征管信息系統(標準版)。
除此之外，近期，湖北、海南等地稅務局也公布了“金稅三期社保費征收管理信息系統”的采購計劃。

那上線的“金稅三期社保費征管信息系統”有多強大？
據悉，金稅三期社保征管系統建設與人社、衛計委等多部門聯通的社保費信息共享平臺，按照統一的技術標準，改造、升級稅務部門和人社部門各自的業務系統，搭建稅務部門和人社部門信息共享平臺，實現與社保費征收相關的數據在人社部門和稅務部門之間交換，保證數據的真實性、及時性和完整性，實現信息共享和業務協同。
可以看出，新系統實現了多部門社保信息共享，徹底打破了信息壁壘。也就是說，稅務不但掌握社保、工資、個稅等申報數據，還可能會通過人社局獲取勞動關系、組織人事關系、繳費年限確認、學籍信息、職業資格、繼續教育、就業失業等非稅信息。
金稅三期社保費征管信息系統上線后：
1、稅務機關將充分利用大數據平臺開展涉稅風險控制，稅務、工商、社保隨時合并接口，企業人員、收入等相關信息互聯。

2、社保、個稅、工資申報數據將實現全面比對，一旦有異常，違規企業將成為重點稽查對象。

社保嚴查開始即日起！這7種行為不要再有了！

一、試用期不繳納社保
《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
所以，企業在試用期期間必須為員工繳納社保。
二、員工自愿放棄繳納社保

三、人事檔案沒轉移到單位不繳社保
根據《社會保險法》規定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
四、不簽合同就不用繳社保
實務中，有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社保，豈不知，勞動關系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據證明個人與單位之間存在勞動關系，社保就必須得交！
具體規定看下圖：

五、用支付現金方式取代繳社保
《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規定：繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費,由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定，由用人單位支付現金，員工個人自行辦理社保繳納的做法，不可取。
六：單位可以按最低工資繳納社保
按照最低繳費標準繳納社保，似乎是很多企業的潛規則。近日，國家人力資源和社會保障部明確指出：這種做法是不合法的！

（圖片：中國社會保障雜志）

社保繳費是與參保者退休后的待遇相關的，只有達到了一定的繳費水平，才能達到較好的待遇水平，如果繳費水平過低，則其養老金水平仍然較低。也就是說，繳費水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會跟著提高。
當然，這對企業來說， 社保繳費基數的上調對社保負擔可能會產生一些影響，所以很多企業都是按照最低基數進行繳納。
稅來稅往老師提醒，社保最嚴征管時代真的來了！目前社保的征管已經由稅務全面接手，數據互通只是時間問題，社保如果不按規定足額繳納，后果嚴重！
七、代繳社保

不繳或少繳社保會有什么后果？

曝光力度之大，讓很多人疾呼：最嚴征管時代來了！
未按時足額繳納社保費的單位，攤上大事了！

1、欠社保的企業將被處罰

1、長期按照最低標準申報社保的單位，要注意了！

2、勞務派遣、物業安保、建筑勞務等用工多的企業，要注意了！

3、拒交社保費的企業，要注意了！

這10類人可以不交社保！

作為企業單位，有義務給每一個員工繳納社保！社保入稅的大環境下，2021年，不按規定給員工交社保的企業將面臨一系列風險，并可能會帶來嚴重的后果。
但是，以下10類人，單位可以不給交社保！
1、返聘退休人員
《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同，公司無需為返聘退休人員繳納社保。
2、實習生
由于實習生與第三方學校還存在“歸屬關系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務合同》或實習協議。

因此，企業聘用的實習生，屬于勞務合同(或實習協議)，不需要為其繳納社會保險。
3、勞務派遣人員
勞務派遣是指具有以下特點的用工模式：

按照《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣工的社保由派遣單位繳納，用工單位無需繳納。
4、非全日制用工
相比于全日制用工，非全日制用工具有如下特點：

非全日制員工自己繳納養老保險和和醫療保險，但單位應該為其繳納工傷保險。
5、靈活就業人員
靈活就業人員范圍較廣，包含非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。
主要有以下3種：
1）自營勞動者
2）家庭幫工
3）季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等其他靈活就業人員。
靈活就業人員可以由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。
6、非獨立勞動的兼職人員
非獨立勞務的兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業，為第三方提供體力或腦力勞動支出。

兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均由工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。
7、停薪留職人員
停薪留職，是指企業富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過2年。
若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。
8、承包商派遣人員
在工程項目總包和分包中，會出現這樣的情況，總包方為了便于工程項目監管，時常會派出幾名管理人員，如：技術總監、工程總監、項目經理、施工人員等現場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務合同》。
這類派遣人員，因為只能與分包商簽訂《勞務合同》，因此，總包方派過來的人員已經與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關系”，分包方不需要為其繳納社保保險。
9、協保人員
協保人員是指，與原單位、再就業服務中心簽訂保留社保關系的三方協議的下崗職工。
新單位招聘協保人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。
10、個體戶外包企業業務
將生產線上的員工，以組為單位成立個體戶，員工工資轉為了個體戶經營所得，而無雇工的個體工商戶，可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費，企業無需為其繳納社保。
企業有以上行為的，不用繳納社保，同時，企業也可通過以上的方法進行籌劃來降低社保費用。

來源：中國HR經理人聯盟、稅來稅往、地方稅務局、各地財政部官網等