“靈活用工”應該如何定義？！

“靈活用工”的概念這兩年大火。主要原因有：一是勞動力成本上升、勞動法規不斷完善、人才流動性增大、企業招聘難度加大，企業對靈活用工的需求快速增加；二是“勞務派遣”受10%和“三性崗位”限制，各家人力資源公司把勞務派遣、外包業務一起裝進“靈活用工”這個“框”，便于宣傳和拓展業務；三是國外靈活用工、零工經濟概念進入中國，推動了中國靈活用工需求的增加；四是這幾年上市、熱點人力外包公司都定義自己是靈活用工企業，主營業務為“靈活用工”，如科銳國際、萬寶盛華大中華區、人瑞等；五是大量平臺經濟公司把自己宣傳成“靈活用工”企業，創造和解決了多少人的就業問題。對于平臺用工，政府現在還是叫“新業態勞動用工”，沒有叫“靈活用工”。關于“靈活用工”的定義，人社部至今沒有給出官方的答案，各家人力資源服務公司為了拓展“靈活用工”的業務，紛紛給出“靈活用工”的定義或解釋，同時還有很多“專家”、“小編”等都來定義或描述，行業出現了“百花齊放”的局面。我們來看看是如何定義的？

《勞動報》記者結合多方釋義，且將“靈活用工”描述為：包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活、以業務外包為代表的服務形態上的靈活，以及以平臺型用工為代表的就業形式上的靈活。

羅列了這么“靈活用工”的定義或描述，有人可能會問，你認同那一個？我現在第一認同的是最后這個，即《靈活用工與彈性就業機制》一書的定義。這是從經濟學、勞動法的基礎上來定義“靈活用工”的。企業為了拓展市場、教育客戶的定義，只有沒有明顯的法規問題，我認為都可以接受的。

“靈活用工”與靈活就業明顯是兩個不同的概念，但現在市場上多混淆這兩個概念?！办`活就業”的名詞政府已經在使用，而政府沒有使用“靈活用工”這個名詞。

什么時候“靈活用工”可以成為官方認可的名詞，并給出更加科學、準確的定義，我們一起期待吧！