銷售被辭退怎么賠償

單位不得隨意辭退員工，隨意辭退必須一定的賠償。在現實生活中，我國法律保護勞動者的合法權益，勞動者的合法權益遭受到侵害，需要相關的單位一定的賠償，具體賠償多少錢，要看具體的情況。那么，銷售被辭退怎么賠償？現在就跟著法律快車小編來具體了解一下吧。

一、銷售被辭退怎么賠償

一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、辭退的基本含義

辭退是指國家機關、企事業單位、社會團體解除所屬單位職工職務的法律制度。

注：隨著《國營企業辭退違紀職工暫行規定》在２００１年１０月６日被廢止，辭退違紀職工針對性的法律依據也相應沒有了。辭退違紀職工的權力實際上被下放給了用人單位，用人單位可以勞動合同中約定或制定相應的內部規章制度?，F在所謂的辭退實際已成為解除勞動合同的一種形式。因此，現在辭退員工的法律依據是勞動法第２５條和勞動合同法第３９條。

三、企業辭退的原則

根據原勞動人事部等四部門勞人勞［１９８７］５號文件規定：企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。

企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正；發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。

企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。

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來源：法律快車